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劳动合同法实施条例全文

劳动合同法实施条例是为了贯彻实施《中华人平易近共和国劳动合同法》而制订的。

2008年9月3日国务院第25次常务会议经过过程,2008年9月18日国务院令第535号颁布,自颁布之日起实施。

最新劳动合同法实施条例全文包含总则、劳动合同的订立、劳动合同的消除和终止、劳务吩咐?消磨特别规定、司法义务、附则共六章三十八条。

  • 颁布单位:国务院

  • 文       号:国务院令第535号

  • 颁布时光:2008-09-17

  • 实施时光:2008-09-17

  • 时 效  性:现行有效

  • 效力级别:行政律例

第一章 总则

第一条 为了贯彻实施《中华人平易近共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制订本条例。

第二条 各级人平易近当局和县级以上人平易近当局劳动行政等有关部份和工会等组织,应当采取办法,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的调和。

第三条 依法成立的管帐师事务所、云顶国际娱乐正规网址事务所等合股组织和基金会,属于劳动合同律例定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同律例定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或挂号证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或挂号证书的,受用人单位拜托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者付出经济补偿,然则应当依法向劳动者付出其实际工作时光的劳动待遇。

第六条 用人单位自用工之日起逾越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月付出两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条的规定付出经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月付出两倍工资的起算时光为用工之日起满一个月的第二天,截止时光为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月付出两倍的工资,并视为自用工之日起满一年确当日已与劳动者订立无固按克日劳动合同,应当急速与劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包含劳动者姓名、性别、公平易近身份号码、户籍地址及现住址、接洽方法、用工情势、用工肇端时光、劳动合同克日等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的延续工作满10年的肇端时光,应当自用人单位用工之日起计算,包含劳动合同法实施前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限归并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者付出经济补偿的,新用人单位在依法消除、终止劳动合同计算付出经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情况外,劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固按克日劳动合同的,用人单位应当与其订立无固按克日劳动合同。对劳动合同的内容,两边应当按照合法、公平、同等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商肯定;对协商不一致的内容,按照劳动合同法第十八条的规定履行。

第十二条 处所各级人平易近当局及县级以上处所人平易近当局有关部份为安顿就业艰苦人员供给的赐与岗亭补贴和社会保险补贴的公益性岗亭,其劳动合同不实用劳动合同法有关无固按克日劳动合同的规定和付出经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情况之外商定其他的劳动合同终止条件。

第十四条 劳动合同实施地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业伤害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同实施地的有关规定履行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同实施地的有关标准,且用人单位与劳动者商定按照用人单位注册地的有关规定履行的,从其商定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位雷同岗亭最低档工资的80%或不得低于劳动合同商定工资的80%,其实不得低于用人单位地点地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包含用人单位为了对劳动者进行专业技巧培训而付出的有凭证的培训费用、培训时代的差盘川盘川用和因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满,然则用人单位与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定商定的办事期还没有到期的,劳动合同应当续延至办事期满;两边另有商定的,从其商定。

第三章 劳动合同的消除和终止

第十八条 有以下情况之一的,按照劳动合同律例定的条件、法式榜样,劳动者可以与用人单位消除固按克日劳动合同、无固按克日劳动合同或以完成必定工作义务为克日的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提早30日以书面情势通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同商定供给劳动保护或劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额付出劳动待遇的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度背背司法、律例的规定,伤害劳动者权益的;

(八)用人单位以讹诈、钳制的手段或落井下石,使劳动者在背背真实意思的情况下订立或变革劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除本身的法定义务、清除劳动者权力的;

(十)用人单位背背司法、行政律例逼迫性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威逼或不法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位背章指示、强令冒险作业危及劳动者人身安然的;

(十三)司法、行政律例规定劳动者可以消除劳动合同的其他情况。

第十九条 有以下情况之一的,按照劳动合同律例定的条件、法式榜样,用人单位可以与劳动者消除固按克日劳动合同、无固按克日劳动合同或以完成必定工作义务为克日的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用时代被证实不符合录用条件的;

(三)劳动者严重背背用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重掉职,假公济私,给用人单位造成重大年夜伤害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作义务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以讹诈、钳制的手段或落井下石,利用人单位在背背真实意思的情况下订立或变革劳动合同的;

(七)劳动者被依法穷究刑事义务的;

(八)劳动者得病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不克不及从事原工作,也不克不及从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不克不及胜任工作,经过培训或调剂工作岗亭,仍不克不及胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所根据的客不雅情况产生重大年夜变更,导致劳动合同没法实施,经用人单位与劳动者协商,未能就变革劳动合同内容杀青协定的;

(十一)用人单位按照企业破产律例定进行重整的;

(十二)用人单位临盆经营产生严重艰苦的;

(十三)企业转产、重大年夜技巧改革或经营方法调剂,经变革劳动合同后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客不雅经济情况产生重大年夜变更,导致劳动合同没法实施的。

第二十条 用人单位按照劳动合同法第四十条的规定,选择额外付出劳动者一个月工资消除劳动合同的,其额外付出的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准肯定。

第二十一条 劳动者达到法定退休年纪的,劳动合同终止。

第二十二条 以完成必定工作义务为克日的劳动合同因义务完成而终止的,用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者付出经济补偿。

第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除按照劳动合同法第四十七条的规定付出经济补偿外,还应当按照国度有关工伤保险的规定付出一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。

第二十四条 用人单位出具的消除、终止劳动合同的证实,应当写明劳动合同克日、消除或终止劳动合同的日期、工作岗亭、在本单位的工作年限。

第二十五条 用人单位背背劳动合同法的规定消除或终止劳动合同,按照劳动合同法第八十七条的规定付出了补偿金的,不再付出经济补偿。补偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十六条 用人单位与劳动者商定了办事期,劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定消除劳动合同的,不属于背背办事期的商定,用人单位不得请求劳动者付出背约金。

有以下情况之一,用人单位与劳动者消除商定办事期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的商定向用人单位付出背约金:

(一)劳动者严重背背用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重掉职,假公济私,给用人单位造成重大年夜伤害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作义务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以讹诈、钳制的手段或落井下石,利用人单位在背背真实意思的情况下订立或变革劳动合同的;

(五)劳动者被依法穷究刑事义务的。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包含计时工资或计件工资和奖金、补助和补贴等泉币性收入。劳动者在劳动合同消除或终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的,按照本地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

第四章 劳务吩咐?消磨特别规定

第二十八条 用人单位或其所属单位出资或合股设立的劳务吩咐?消磨单位,向本单位或所属单位吩咐?消磨劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务吩咐?消磨单位。

第二十九条 用工单位应当实施劳动合同法第六十二条规定的义务,保护被吩咐?消磨劳动者的合法权益。

第三十条 劳务吩咐?消磨单位不得以非全日制用工情势招用被吩咐?消磨劳动者。

第三十一条 劳务吩咐?消磨单位或被吩咐?消磨劳动者依法消除、终止劳动合同的经济补偿,按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定履行。

第三十二条 劳务吩咐?消磨单位背法消除或终止被吩咐?消磨劳动者的劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条的规定履行。

第五章 司法义务

第三十三条 用人单位背背劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部份责令限日改正;过期不改正的,由劳动行政部份处2000元以上2万元以下的罚款。

第三十四条 用人单位按照劳动合同法的规定应当向劳动者每月付出两倍的工资或应当向劳动者付出补偿金而未付出的,劳动行政部份应当责令用人单位付出。

第三十五条 用工单位背背劳动合同法和本条例有关劳务吩咐?消磨规定的,由劳动行政部份和其他有关主管部份责令改正;情节严重的,以每位被吩咐?消磨劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被吩咐?消磨劳动者造成伤害的,劳务吩咐?消磨单位和用工单位承当连带补偿义务。

第六章 附则

第三十六条 对背背劳动合同法和本条例的行动的投诉、举报,县级以上处所人平易近当局劳动行政部份按照《劳动保障监察条例》的规定处理。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、实施、变革、消除或终止劳动合同产生争议的,按照《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》的规定处理。

第三十八条 本条例自颁布之日起实施。

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