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未成年工特别保护规定

未成年工特别保护规定

我国司法规定,用人单位弗成以雇佣童工,然则可以雇佣未成年工进行工作,不过由于未成年工的特别性,我国对其是有响应的保护的。下面云顶国际娱乐正规网址365小编为大年夜家介绍了未成年工特别保护规定的常识,供大年夜家浏览。

2018.04.24 1925人浏览
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未成年工是指

关于未成年工童工,是很多人轻易混淆的概念。不能不说,我国事许可企业有条件的录用未成年工的,然则却禁止单位录用童工。那末到底未成年工是指甚么呢?

一、未成年工是指甚么

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权力才能和劳动行动才能。

二、未成年工和童工有甚么差别?

童工是指未满16周岁,从事有经济收入的劳动或从事个别劳动的未成年人。童工尚不具有作为一个完全的劳动者的条件。属于司法所禁止录用的范围,但特别情况经当局同意的除外。

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未成年工可以上夜班吗

很多偏僻地区由于经济落后,人均收入太低不足以保持家庭平常开消,很多未成年人早早就放弃学业投入工作。我国也出台了一系列政策对未成年工进行保护,限制用人单位剥削榨取未成年工,禁止未成年工从事高危行业。那末未成年工可以上夜班吗?

未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

为了保障未成年工的正常发育和延续组织他们完成文化技巧进修义务,一般对未成年工实施缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对某些经过同意许可招收16周岁以下的学徒的特别行业,国度还规定了一些特别的保护办法。包管他们的身心可以或许健康成长。

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未成年工劳动保护

未成年工是指已满16周岁不满18周岁的劳动者,由于未成年工在身材、心理方面成长还不敷成熟,所以我国对未成年工是规定了很多劳动特别保护的。那末毕竟若何对未成年工进行劳动保护呢?

第一,根据《劳动法》第六十四条的规定, 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国度规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他忌讳从事的劳动。

第二,未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定:“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”,据此用人单位应根据未成年工的健康检查成果安排其劳动。

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未成年工保护条例

由于社会成长老龄化现象严重,市场越来越缺乏劳动力,导致很多黑商便宜雇佣未成年工。这里的未成年工其实不是童工,而是对那些有劳动才能然则还未到成年年纪的那一阶段的劳动者。对这一阶段的劳动者,我国的未成年工保护条例上又是怎样规定的呢?

未成年工保护条例

未成年工特别保护规定,为保护未成年工的合法权益,保护其在临盆劳动中的健康,根据《中华人平易近共和国劳动法》的有关规定,制订本规定,自1995年1月1日起实施。

第一条

为保护未成年工的合法权益,保护其在临盆劳动中的健康,根据《中华人平易近共和国劳动法》的有关规定,制订本规定。

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未成年工和童工有甚么差别

在生活中,很多人认为未成年工和童工的概念是一样的,其实不然,从年纪上来看,未成年工是指16岁到18岁,而童工指16岁以下,企业利用未成年工和童工在司法上的规定也有差别呢。本文中将对未成年和童工的具体差别进行介绍,欲望对您有所援助。

按照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或小我产生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个别劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何逾越上述定义的儿童年纪但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不合于童工。

根据我国司法规定,童工一般不满16周岁。司法明白禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部份实施监督和处罚治理本能性能:

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未成年工特别保护规定最新版

关于《未成年工特别保护规定》是由劳动部在1994年制订的,一向沿用至今。个中有些内容可能已不符合当下时代的成长,对未成年工的保护不再那末强。然则我们照样有须要恰当知道一些这个规定的内容。

未成年工特别保护规定

第一条为保护未成年工的合法权益,保护其在临盆劳动中的健康,根据《中华人平易近共和国劳动法》的有关规定,制订本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特别保护是针对未成年工处于发展发育期的特点,和接收义务教导的须要,采取的特别劳动保护办法。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:

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