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劳动诉讼

劳动诉讼

劳动诉讼是指人平易近法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的判决或决定而告状的劳动争议案件,按照法定法式榜样进行审理和判决,并对当事人具有逼迫履行力的一种劳动争议处理方法。

2018.05.22 2854人浏览
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劳动诉讼时效

关于劳动胶葛诉讼时效可以分为两种情况来讲解:

1、劳动仲裁申请时效

2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁请求的一方应当自劳动争议产生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。仲裁判决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁判决无贰言的,当事人必须实施。

2008年5月1往后,根据《中华人平易近共和国劳动争议调剂仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。仲裁时效时代从当事人知道或应当知道其权力被伤害之日起计算。

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劳动诉讼法式榜样

劳动诉讼法式榜样:

劳动诉讼,或称劳动争议诉讼,是指人平易近法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的判决或决定而告状的劳动争议案件,按照法定法式榜样进行审理和判决,并对当事人具有逼迫履行力的一种劳动争议处理方法。

一、告状要件及内容

告状必须符合以下条件 :原告是与本案有直接短长关系的公平易近、法人和其他组织;有明白的被告;有具体的诉讼要求和事实、来由;属于人平易近法院受理平易近事诉讼的范围和受诉人平易近法院管辖。

告状应当向人平易近法院递交告状状,并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出版面……

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劳动诉讼费用

国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定:劳动争议案件每件交纳10元。

我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议产生后,当事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调剂;调剂不成,当事人一方请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的,可以向人平易近法院提告状讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁判决不服的,可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人平易近法院提告状讼。一方当事人在法按克日内不告状又不实施仲裁判决的,另外一方当事人可以申请人平易近法院逼迫履行。”

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劳动诉讼告状书范本

原告:—— 性别-,年代日,出身,族,身份证号码,居处:德律风:

被告:――有限公司,居处地:-―法定代表人:―― 性别-,职务:―――;德律风:―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号判决书的判决,向贵院提起平易近事诉讼。

一、请求事项:

依法判令被告向原告付出:

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份发卖费用,合计人平易近币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资,合计人平易近币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平常平凡加班工资,……

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劳动诉讼代理词

尊敬的审判员:

原告(或人平易近医院)与被告(容某)劳动争议一案,我接收被告的拜托作为其代理人,依法参与本案的庭审。现根据本案相干的事实和司法规定,结合本案的庭审,揭橥代理词以下,请予以采取:

一、 两边的争议不属于人事争议的受案范围,而属于劳动争议,劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。

根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定“事业单位与工作人员之间因告退、解雇和实施聘请合同和聘请合同产生的争议”和最高人平易近法院法释[2003]13号《最高人平易近法院关于人平易近法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定的“人事争议是指事业单位与其工作人员之间因告退、解雇及实施聘请合同所产生的争议。”可以得知,人事争议的受案范围是异常狭小的。主体方面只有国度事业单位和工作人员,在人事治理行动方面(实体与法式榜样方面)被限制为……

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劳动诉讼证据

2001年12月,最高人平易近法院颁布了《关于平易近事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》),总计83条,极大年夜地丰富了平易近事审判的证据规矩,不论是对公平易近参加诉讼照样法官审理案件都具有非同平常的意义。在这些规定中,对劳动争议而言,应特别留意以下几个方面。

(一)举证义务后果

举证义务,是指当事人在诉讼中对本身的主意加以证实,并在本身的主意终究不克不及取得证实时承当晦气的司法后果的义务。在证据规矩中,对举证不克不及的后果,进行了明白的规定,“没有证据或证据不足以证实当事人的事实主意的,由负有举证义务确当事人承当晦气的司法后果。”同时还规定了因证据的证实力没法判定导致争议事实难以……

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